convenio colectivo

MÁS FÚTBOL. El fútbol femenino español está pasando por un momento muy dulce. Sin embargo, hay mucho trabajo por hacer y muchas cosas que conseguir como el Convenio Colectivo. Por ahora, ni la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) junto el resto de sindicatos, Futbolistas ON y UGT, ni la patronal, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF ), llegan a un acuerdo para que se lleve a cabo dicho Convenio.

La patronal partió de un salario mínimo de 14.000 euros anuales y una parcialidad del 50% a expensas de lo que ocurra con los derechos televisivos de la Liga Iberdrola. Recordemos que la ACFF llegó a un acuerdo con Mediapro por 9 millones de euros. Como otra opción, la patronal apuesta por una subida salarial hasta 20.000 euros, pero reduciendo la parcialidad.

Los sindicatos han respondido a estas propuestas con una contraoferta. 17.000 euros de salario mínimo y una parcialidad que nunca baje del 75%. Además, de incorporar una prima de 1.500 euros a las futbolistas y renunciar a la retroactividad que apoyaba AFE. Esto ha sido rechazado por la ACFF.

Huelga de jugadoras

Tras una temporada llena de reuniones, la próxima se celebrará el 26 de julio con esperanzas de conseguir el primer Convenio Colectivo. Habrá que tener en cuenta la posible huelga de las jugadoras si la situación sigue estacada o empeora. Y es que en poco más de dos meses, la nueva competición comienza y aún seguimos como al principio.

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