reunión convenio colectivo
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MÁS FÚTBOL. Una reunión más que llega a su fin sin ningún acuerdo, como ocurrió el pasado 5 de octubre de 2018, entre la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino, la patronal, y los sindicatos, AFE, Futbolistas ON y UGT. Estos últimos plantean que “es de gran importancia firmar esta temporadael primer Convenio Colectivo.

El pasado 29 de noviembre de 2018 tuvo lugar en la sede de la Liga la primera reunión del primer Convenio Colectivo de fútbol femenino de Primera División tras constituir la mesa negociadora el 8 de noviembre. La mesa de negociación estuvo presidida por Fe Robles, presidenta del Comité de Fútbol Femenino de AFE y vocal de la junta directiva de la asociación.

El sindicato principal, AFE, puso sobre la mesa su propuesta destacando el segundo punto de los diez incluidos. “En cuanto al segundo punto, el de la vigencia, AFE hizo hincapié de nuevo en la importancia de firmar dicho convenio en la presente temporada, y que en términos económicos tenga retroactividad al 1 de julio de 2018″, señaló AFE en una nota de prensa.

Dicha propuesta fue respaldada por el resto de sindicatos, Futbolistas ON y UGT, pero rechazada por la patronal. “Este convenio tendría una vigencia de tres años, punto al que la patronal también puso trabas”, afirmó AFE.

El Convenio, para esta temporada

“Para la asociación es de gran importancia que se firme el convenio en esta temporada y que las futbolistas puedan desempeñar su profesión en las mejores condiciones. Por ello, las propuestas de AFE se basan en los pilares básicos de la Ley de Igualdad y el Estatuto de los Trabajadores, reivindicando la igualdad en el marco de relaciones laborales”, incidió el sindicato mayoritario.

Por su parte, la ACFF concluyó en su comunicado que “debemos aunar nuestros esfuerzos para garantizar la viabilidad y proyección de las jugadoras profesionales, Clubes y la competición y, en definitiva, el Fútbol Femenino, por lo que confiamos en que dicha situación no se reitere en el futuro, o, de lo contrario, nos veremos obligados a estudiar y en su caso accionar las medidas legales oportunas”.

El documento que presentó AFE constaba de diez puntos que seguirán abordándose en la próxima reunión que se celebrará el 12 de diciembre.

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